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编译 | 王涵

裁剪 | 漠影

智东西8月20日音尘，据外媒本日报说念，Meta周二书记重组AI部门，将超等智能施行室拆成4个团队，原通用东说念主工智能基础团队行将遣散。这可能会进一步加重Meta里面围绕AI本领的涟漪。

知情东说念主士败露，瞻望一些AI高管将会辞职，Meta还在商量缩减系数AI部门的边界，可能包括缩短职位或将职工调至公司其他部门，因为其AI部门职工数已增至数千东说念主，现时酌量仍在进行中，尚未就裁人作念出最终决定。

Meta新AI团队已酌量将下一个AI模子“阻塞化”，这将与其弥远奉行的开源理念以火去蛾中。

知情东说念主士称，新团队已决定摈弃Meta之前的前沿模子Behemoth，并重新启动开发新模子。由于性能测试令东说念主失望，Behemoth 的发布于旧年春季被推迟。

此外，Meta将从仅使用自有本领驱动其AI居品，转向积极探索使用第三方AI模子。这可能包括基于其他可免费获取的开源AI模子进行构建，或从其他公司赢得闭源模子的授权。

与此同期，震动硅谷的Meta AI东说念主才战还在被密集曝出新料。AI惩办层屡次涟漪的Meta正逢涟漪不安，东说念主才危险阴云密布，又被外媒扒出东说念主才流失、文化错杂词语、高管内斗、捕快窒息等底裤。

就连Meta刚用天价高薪挖来的AI大牛们，齐被嘲是“二流AI科学家”。

风投公司SignalFire本年5月发布的一份陈说骄横，Meta的职工保留率唯有64%，是旧年东说念主才被挖角第二严重的科技巨头，仅次于谷歌。

据Meta里面职工败露，Meta各部门内斗严重，职工在“怯生生文化”下当作变形，出现截胡式样、窃取末端等乱象。

另据知情东说念主士音尘，Meta生成式AI副总裁Loredana Crisan将辞职，加入好意思国筹划软件巨头Figma担任首席筹划官。

在上个月的财报电话会议上，Meta独创东说念主、董事长兼CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣称AI已改善Meta的中枢告白业务。Meta败露本大哥本开销或高达720亿好意思元（约合东说念主民币5171.3亿元），其中大部分将用于斥地数据中心和聘用AI筹商东说念主员。

跟着AI竞赛不停产生新的赢家和输家，Meta的畴昔走向备受面目。

一、6个月内4次重组，超等智能施行室拆成4大部门

证实前Scale AI纠合独创东说念主兼CEO、现Meta首席东说念主工智能官Alexandr Wang周二发布的一份里面备忘录，Meta超等智能施行室（MSL）将拆分红TBD Lab、FAIR、居品与操纵筹商、MSL Infra四个4个团队：

（1）TBD Lab：由Alexandr Wang指导，崇拜监督大谈话模子，包括撑捏其AI助手的Llama器用。Jack Rae、庞若鸣（Ruoming Pang）、余家辉（Jiahui Yu）、任鸿宇（Hongyu Ren）、孙培（Pei Sun）将诀别崇拜不同的业务板块。

（2）FAIR ：Meta里面AI筹商施行室，已存在十多年，崇拜基础AI筹商，专注于弥远式样，由FAIR独创成员、本年春季重返Meta的Robert Fergus络续指导。

（3）居品和操纵筹商团队：由前GitHub首席实行官Nat Friedman和前Safe Superintelligence纠合独创东说念主兼CEO Daniel Gross指导，将模子和筹商操纵到耗损居品中。

（4）MSL Infra：将专注于支捏Meta的AI指标所需的闲雅基础要领，由崇拜指导公司东说念主工智能、数据和开发者基础要领部门的 Meta 副总裁Aparna Ramani执掌。

证实备忘录，通用东说念主工智能基础团队行将遣散，其崇拜东说念主Ahmad Al-Dahle和Amir Frenkel现时“专注于战术性MSL式样”，并向Alexandr Wang陈诉。前AI居品组崇拜东说念主Connor Hayes已被调任崇拜酬酢操纵Threads式样。

另据The Information此前报说念，两位知情东说念主士败露，TBD Lab将给与多崇拜东说念主制：

谷歌前职工Jack Rae崇拜预查验阶段；苹果前模子开发崇拜东说念主庞若鸣（Ruoming Pang）主管施行室专属基础要领；OpenAI前筹商员余家辉（Jiahui Yu）指导多媒体本色生成研发；OpenAI前筹商员任鸿宇（Hongyu Ren）和谷歌前筹商员孙培（Pei Sun）共同崇拜精拜谒验。

知情东说念主士称，自从扎克伯格创建超等智能施行室以来，孔殷地方就浮现出来。

由Alexandr Wang指导的团队专注于打造Meta前沿模子。新团队已酌量将Meta下一个AI模子“阻塞化”。闭源模子会将其底层本领秘籍，而开源模子可供其他开发者在此基础上进行构建。

三位知情东说念主士败露，由于Meta斥资数十亿好意思元引进AI东说念主才，一些老职工对新职工更生不悦。

本年7月，Meta任命清华学友、OpenAI筹商员、ChatGPT聊天机器东说念主纠合独创东说念主赵晟佳（Shengjia Zhao）为首席AI科学家。

据一位知情东说念主士败露，最近几周，赵晟佳在办公室外招待了Meta的一些老AI筹商东说念主员和职工，在口试他们新职位的同期，赵胜佳还酌量了他们往日的处事情况。

这是Meta近半年以来的第4次架构调养：5月其将生成式AI团队拆分为筹商组和居品组；2月已调离两名工程崇拜东说念主，改由Messenger主管洛雷达娜·克里桑（Loredana Crisan）禁受居品，预示了后续变革。

证实公开报说念统计，本年六月启动，Meta已从多个头部AI施行室告成吸纳26位中枢筹商员，具体名单如下：

▲Meta近期吸纳的AI中枢研发东说念主员名单（智东西制图）

二、Meta东说念主才流失严重，职工留存率仅64%

要知说念，Meta曾蕴蓄顶尖AI东说念主才，创立Perplexity、Mistral、Fireworks AI和World Labs等有名AI独角兽的中枢团队着实齐来自Meta。

可是，跟着AI高潮激动更高大模子的研发，更多东说念主才流向OpenAI、Anthropic和谷歌等竞争敌手。

前Meta首席筹备机科学家Joelle Pineau本年辞职，随后加入了加拿大AI独角兽企业Cohere。曾参与Meta开源大模子Llama研发的筹商科学家Angela Fan最近辞职，加入了OpenAI。

据知情东说念主士败露，Meta生成式AI副总裁Loredana Crisan也将辞职，加入好意思国筹划软件巨头Figma担任首席筹划官。

三位前Meta AI职工向外媒《福布斯》败露，比年东说念主才流失严重。“他们曾领有最优秀的东说念主才却输给OpenAI…这是扎克伯格试图弥补的耗损。”即便开出天价薪酬，这家酬酢媒体巨头仍在捏续失血。

风投公司SignalFire五月陈说骄横，Anthropic职工保留率达80%，居行业之首，而Meta却唯有64%（DeepMind 78%，OpenAI 67%）。

该陈说还骄横，2024年Meta是东说念主才被挖角第二严重的科技巨头，仅次于谷歌。

近期Anthropic招募了Meta前首席筹商科学家Laurens van der Maaten；企业AI公司Writer聘用Meta前高档筹商科学家Dan Bikel担任AI崇拜东说念主；崇拜AI伦理的Cristian Canton转投巴塞罗那超算中心。

据Business Insider报说念，微软已列出重心挖角名单，并授权匹配Meta报价。LinkedIn拜谒骄横，法国AI初创Mistral自2023年4月建树以来，至少有9名筹商员告成来自Meta，其中2东说念主是近三个月入职。

马斯克宣称xAI已从Meta挖走多名工程师，且未支付“特殊的高价”。据Business Insider报说念，本年xAI已招募14名Meta工程师。

诚然，Meta更名前曾触及选举纷扰、荒唐信息等争议照旧其招聘繁忙。Meta 首席 AI 科学家杨力昆（Yann LeCun）曾向《福布斯》承认：“Meta正从形象危险中徐徐还原…确乎存在负面印象。”他未回话本次采访肯求。

三、留存职工质料欠安，高薪挖来的筹商员被嘲是“二流AI科学家”

但如今，在招募顶级AI筹商员时，Meta的职工常被视作次选。

硅谷头部AI公司里面东说念主士败露，近月前Meta职工大多未达其招聘圭臬。“咱们约略会对扎克伯格新招的东说念主感兴味，但对现存职工已失去兴味多年。”某前沿AI公司高管坦言。

“Meta就像科技界的华盛顿指导官队（注：NFL橄榄球队）。他们为二流AI科学家谱付逾额薪酬，外界却因其高薪误以为这些东说念主等于全国顶尖。”某AI初创公司独创东说念主如斯评价。

谷歌里面东说念主士败露，自旧年秋季以来从Meta招募的AI职工不及20东说念主，同期谷歌合座AI招聘边界达数百东说念主。

外媒以为，这种融会使得扎克伯格以9位数报价和近乎无尽算力开心挖角OpenAI及米拉·穆拉蒂（Mira Murati）新创公司Thinking Machine Labs的举动显得作死马医。

据外媒《华尔街日报》报说念，扎克伯格至少两次开出总值超10亿好意思元的多年薪酬决策，虽成效挖来十几名OpenAI筹商员，但更多东说念主遴荐终止，押注更高陈诉。

Anthropic CEO达里奥·阿莫代（Dario Amodei）败露，其职工曾终止Meta邀约，公司不会因此调养薪酬：“扎克伯格立地选中某东说念主姓名，不代表其价值应是同级东说念主才的十倍。”

Meta发言东说念主瑞安·丹尼尔斯（Ryan Daniels）热烈否定存在东说念主才问题：“事实昭着不支捏这种说法，但这不妨碍别有精心者分散坏话。”

四、末位淘汰、部门内斗，Meta里面存在“怯生生文化”

2013年12月，Meta建树FAIR东说念主工智能施行室，由杨力昆指导，Meta一度被视为顶尖AI东说念主才的理念念老板，一位Meta前筹商员称之为“AI筹商的黄金期间”。

2023年2月，Meta将AI筹商整合至更侧重居品的GenAI团队，FAIR虽存实一火。“扎克伯格本不该减弱FAIR。”该筹商员以为。Meta那时否定FAIR地位下跌，称其将专注弥远式样。

据Meta前高档筹商员败露，GenAI团队建树后立即插足冲刺状况，职工熬夜赶工推出对话助手等居品。“咱们基本上是从零启动，六个月内必须寄托。”该团队从200-300东说念主赶紧彭胀至近千东说念主。

跟着AI竞赛尖锐化，2024-2025年时辰，Meta里面更趋错杂词语。两位前职工败露，Meta高管在本理会线上不对严重，团队权责肖似，争抢功劳，有筹商员3年更换7任主管。

元寰宇战术更被视为绊脚石，2022年底仍有筹商员被调至长进不解的Horizon团队。“他们不知怎样安置咱们，幸而GenAI建树才得以脱身。”

另有前筹商员败露，职工须在半年捕快中解释其业务水平，如模子给与其数据集或基准测试知道优异，不然靠近淘汰。“东说念主们启动划土地，袒护和洽。”Meta发言东说念主回话称该捕快轨制全公司拯救。

本年7月，Meta前筹商员泰伊门・布兰克沃特（Tijmen Blankevoort）在里面论坛发表长文《警惕Meta文化》，直指Meta存在“怯生生文化”，源于其绩效评估体系和“末位淘汰制”。

职工处事能源多是出于对被罢黜的怯生生，而非对AGI处事的追求，这导致了里面抢土地、截胡式样、窃取末端等乱象丛生。

他还提到在Meta的生成式AI部门，莫得职工诚心心爱这里，也不明晰公司的AI处事是什么，团队缺少愿景。

此外，Meta在4月发布的Llama 4严重毁伤Meta声誉，该模子因推理和编码能力欠佳广受月旦，还被指控掌握基准分数（公司否定）。“Llama 4是一场可怜。”前筹商员评价。

如今超等智能施行室的建树更激勉职工对自己定位的迷濛。

面对扎克伯格的财富攻势，竞争敌手现象以处事凝合“布道士”，嘲讽Meta诱骗的是“雇佣兵”。

OpenAI纠合独创东说念主兼CEO萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）在七月里面信中写说念：“我敬佩布道士终将慑服雇佣兵…Meta的作念法会导致深档次文化问题。”

企业AI公司Writer CEO梅·哈比卜（May Habib）则以为：“科技巨头将AGI竞赛视为一场需要功令本领输出的雇佣军干戈…我听到辞职者刻画的公司文化中，东说念主性已然失意。”

某AI独创东说念主不雅察到Meta出现“文化转换”：“咱们更倾向招募布道士，是以无需也不具备开出20亿好意思元报价的实力。”

结语：Meta能否扭转口碑留下东说念主才？

Meta的挖东说念主举止尘埃落定，但前沿科技的顶级东说念主才向来是“兵家必争”的资源，硅谷的AI东说念主才争夺之战终将络续。

Meta若不成从里面调养其处事立场，约略这波东说念主才也将只会是“过客”，毕竟现时的顶级AI筹商员们最不缺的也许等于offer了。

开首：《福布斯》、The Information、Business Insider、《华尔街日报》开云体育(中国)官方网站